Från och med 1 januari 2025 gäller en ny lag som påverkar både arbetsgivare och föräldrar som vabbar eller är föräldralediga. Här är allt du behöver veta om den nya skyldigheten att rapportera frånvaro på grund av vård av barn. 📅
Vad innebär de nya reglerna? 🤔
Arbetsgivare (eller den som lämnar arbetsgivardeklarationen) måste nu rapportera:
Din frånvaro från jobbet om den beror på vård av barn (VAB) eller föräldraledighet.
Hur? Uppgifterna skickas in tillsammans med arbetsgivardeklarationen. 📄
Vart går uppgifterna? 🛣️
Till Skatteverket
Arbetsgivaren rapporterar direkt i arbetsgivardeklarationen.
Vidare till Försäkringskassan
Skatteverket överför uppgifterna till Försäkringskassan, som kan jämföra dem med din ansökan om ersättning för VAB.
Vad betyder det för dig som förälder? 👩👧👦
Dubbelkolla dina ansökningar: Det blir extra viktigt att uppgifterna i din ansökan till Försäkringskassan stämmer överens med det som din arbetsgivare rapporterat. ✔️
Var noggrann med att informera arbetsgivaren om frånvaro på rätt sätt.
Grunden för förändringen 📜
Den nya lagen kallas Lagen (2024:1300) om uppgiftsskyldighet i fråga om frånvaro på grund av vård av barn. Ändringar har också gjorts i Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) och andra relevanta lagar.
👶 Viktig information för dig som vabbar!
De nya reglerna säkerställer att rätt ersättning betalas ut och att uppgifter är korrekta. Håll koll på detta när du vabbar eller är föräldraledig framöver!